本文介绍了约领导、同事、下属吃饭的方法。约领导注重敬重导向，约同事注重利益导向，约下属注重情感导向，还提醒领导控制酒量、避免乱允诺，以更好地和谐职场关系、助力升职加薪。
在职场中，约领导、同事或下属吃饭是一门学问，掌握合适的方法能让对方更愿意赴约，也有助于增进彼此的关系。
约领导吃饭，要注重敬重导向
比如，下班时你帮经理打印文件，送到他办公室后，他询问你工作情况，你可以这样说：“经理，我最近工作还算顺利，虽然任务重、压力大，但思路还算清晰。不过在执行过程中遇到了一些新问题，我一直想找机会向您请教。您是这方面的行家，经验丰富，我相信您的一句话就能让我茅塞顿开。”接着，你可以顺势提出：“经理，时间也不早了，该吃饭了，要不咱们边吃边聊？我听说公司附近新开了一家粤菜馆，您是广东人，那里的粤菜很正宗，咱们去尝尝吧。”这样既表达了对领导的敬重，又给出了合理的吃饭理由。
约同事吃饭，利益导向很重要
请同事吃饭不用过于讲究排场，要量入为出。约同事吃饭有几种方法，一是投其所好型。假如同事马姐是四川人，你可以说：“马姐，我朋友推荐了一家川菜馆，菜特别地道，我觉得你肯定会喜欢。今晚没什么事的话，咱们一起去犒劳一下自己吧。”二是借机庆祝型。比如你对老同事老李说：“老李，我昨天中了双色球二等奖，走，今晚咱们去搓一顿。”三是步步为营型。还是以马姐为例，你可以说：“马姐，上次我推荐的川菜馆你觉得不错吧？我又发现了一家好餐厅，我保证你去了会爱上它，今晚要不要再跟我去一趟？”
约下属吃饭，情感导向是关键
作为领导要展现出对下属的人文关怀，让他们感受到你的认可、理解、感谢和在意。比如你可以说：“这段时间大家加班都很辛苦，今晚我做东，好好犒劳大家。”或者“这次活动办得非常成功，离不开每一位同事的付出。今晚我摆庆功宴，大家好好放松一下。”同时，作为领导，约下属吃饭要控制好自己的酒量，避免喝多后乱说话、乱允诺，以免失信于人。
总之，掌握约领导、同事、下属吃饭的不同方法，能让你更好地约到想约的人，和谐职场关系，助力升职加薪。觉得这篇文章好就点赞转发收藏，还想掌握更多升职加薪之道，那就关注豫腾醉月，我们下次再见
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